年薪8萬與80萬的HRBP，到底差在哪里？
chinahrd
2023-12-06 15:50
HRBP這個職位，可以說是接下來10年，在人力資源領域會被提及最多的職位名，甚至沒有之一。
以下文章來源于人力資源分享匯 ，作者HRGO
HRBP這個職位，可以說是接下來10年，在人力資源領域會被提及最多的職位名，甚至沒有之一。
HRBP這個職位，可以說是接下來10年，在人力資源領域會被提及最多的職位名，甚至沒有之一。
但是很多HRBP：
干著苦逼的活，背著沉重的鍋；
流下后悔的淚，受著莫名的罪。
很多HRBP的工作，和之前做HR的時候，壓根沒什么差別，甚至連工資都沒怎么漲。
今天小匯就想跟你直接聊一聊，年薪8萬與80萬，他們之間的差別到底是什么？
大家也可以做一下對比。
我們直接開始開始吧！
1、圈子層面
8萬：遇到問題，看書找答案
80萬：遇到問題，微信直接「搖人」
2、職責層面
8萬：我主要負責人力資源某個板塊，業務我不太熟
80萬：我扎根在業務深處，人力資源是我實現目標的工具
3、學習層面
8萬：學習浪費錢，浪費時間，沒太大必要
80萬：抓住任何可以提升自己的機會，學到了就是自己的
4、溝通層面
8萬：你要照顧我的情緒和想法
80萬：我一定要「多聆聽，少發言，給反饋，給肯定」
5、專業層面
8萬：來，誰給我模板，我需要模板
80萬：來，我們來列個表畫個圖，分析一下這個問題怎么解決
6、成長層面
8萬：領導沒有布置任務，沒給我機會
80萬：我對某個領域好奇，所以就自發地學習了起來，用起來了
7、適應層面
8萬：新環境，三個月我還沒適應過來
80萬：新環境，三天就和業務部門深度交流
8、思維層面
8萬：具體的事項，眼前的問題
80萬：戰略的思維，遠方的可能
9、經驗層面
8萬：過去是對的，現在肯定就是對的
80萬：不同的環境，經驗的使用范圍都不一樣
10、數據層面
8萬：很少記錄，很少分析
80萬：讓數據推動決策，絕不打無準備的仗
11、影響力層面
8萬：從來不注意在企業內部，構建自己的影響力
80萬：多表達，多幫助，多沉淀，處處注意自己的影響力
12、洞察層面
8萬：從來都是后知后覺，或者不知不覺
80萬：能理解復雜的需求，并且對將要發生的事情先知先覺
13、跨文化層面
8萬：和我不一樣的，就是錯的，Low的
80萬：接受萬物，接受各種類型的員工，能很好地兼容跨領域的人
14、動手層面
8萬：百度有答案，也不一定能找到
80萬：通過資源與人脈，善于自己找到方法與答案
15、反饋層面
8萬：不太反饋，甚至習慣不反饋
80萬：常常反饋，鼓勵他人，甚至會點贊轉發。
以上就是年薪8萬與80萬的HRBP的主要差別，你贊同嗎？
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