考核，正在導致優秀員工離職
2023-11-16 11:10
“績效主義毀了企業”的原因之一，是錯誤的把績效考核簡單等同于績效管理。之所以做績效，是為了“助發展”，但很多公司的績效考核是在“找缺點”?？己?，正在導致優秀...
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離職就像分手，分手見人品
2023-02-20 10:54
作為管理者，你讓一個人離開，一定是你盡到了自己的責任，而且抱著幫助他成長的心態。如果你只是找借口開掉他，那么這樣的管理者，絕對不合格。
155 1060 離職 人品
員工退出和離職與人才保留的權衡
2020-10-22 09:34
在實施員工退出機制的過程中，如何區分人才和庸才，如何保證在庸才退出企業時，保留住人才，這是管理者不得不面對的難題。
155 1060 離職 人才保留
6000元的硬幣當離職補償金是在羞辱誰
2020-09-17 09:20
顯然從法律角度上并沒有規定支付補償金一定要百元或者銀行轉賬，那用一角的硬幣支付補償金自然沒有問題，只要金額達到就可以。
155 1060 離職補償 硬幣
你的在職時間，已經暴露了你的離職原因？
2020-08-17 09:06
離職的背后也代表著很多的問題，可能是企業的，也可能是工作的；想知道一個員工的離職原因，從在職時間就能推斷出大概。
155 1060 在職時間 離職原因
HR職場成長筆記01：為什么工作4年后選擇離職？
2020-08-03 09:22
活明白的職場人要知道一個道理：“離職是評判人品的最佳時機，圈子很小，留下良好口碑，對未來的職涯必有益?！?/p>
155 1060 離職 職場人
基金規模持續縮水，頻現離職潮，光大保德信何去何從？
2020-06-01 10:06
5月23日，光大保德信基金管理有限公司（以下簡稱光大保德信）發布變更公告，公司基金經理何奇因個人原因離任。
