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思享匯

未來3年,請善待你的工作

2023-12-06 15:32

為什么說善待公司,就是善待自己?今天與你一起探討。

0 0 職場,工作,未來

別把失敗的原因,甩給“大環境”

2023-11-16 10:38

很多時候,我們遇到問題或失敗時,總習慣于把原因歸結為外因。如果你還總是把原因歸結為外因,那你怎么可能會有所提高,更別說有好的業績了。所以,不要把失敗,歸結為外因,甩給“大環境”。

0 0 大環境 失敗

管理者的責任,是幫助下屬獲得績效

2023-07-28 10:47

什么是管理者的責任?本文與大家探討。

0 0 管理責任 帶團隊

管理崗位的定崗定編工作怎么做?這篇文章講透了

2023-04-18 14:38

定崗定編工作難做,管理崗位的定崗定編工作尤為突出。難就難在管理崗位難以拿出一套讓人信服的量化標準,定崗定編標準往往與企業的實際情況差異而缺乏統一的規范。

0 0 定崗定編

認識到這三大數據化趨勢,才能把人力資源玩明白

2023-02-20 10:36

數字時代,企業中各業務部門都開始引入數據化工具。人力資源作為企業內部承上啟下的重要部門,更加不愿落后。

0 0 數據化 人力資源

張頌文十年磨一劍,成就了《狂飆》與“高啟強”

2023-02-07 16:54

最近大火的春節檔電視劇《狂飆》中高啟強的扮演者張頌文成了熱門人物,從打工仔到優秀導游,從跑龍套到現在的因反派爆火。

0 0 狂飆 堅守夢想

這種HR,活該他在經濟寒冬里掙錢

2022-12-19 11:17

這位在2022特殊年份里依然獲得公司大幅加薪的HRD,身上還真有點東西,也讓我們看到了人力資源專業的希望。

0 0 經濟寒冬 HR

講真,騰訊的干部管理行不行?

2022-11-21 14:39

作為互聯網頭部企業,騰訊的發展可用“超速”來形容。騰訊似乎一直沒有為干部的短缺而發愁。那么,他們如何能具備這樣的底氣呢?

0 0 騰訊 干部管理

字節阿里淡化職級?No!你領導還是你領導

2022-11-07 15:24

近年來,大廠相繼淡化職級,操作可謂層出不窮。

0 0 領導 職級淡化

互聯網大廠的管理實驗,并非沒有意義

2022-10-21 14:43

當前,中國經濟面臨前所未有的挑戰,經濟總量的增速放緩和產業的結構性調整同時襲來,所有身在局中的企業都必須適應新的規則,找到新的方向。

0 0 管理 互聯網大廠

十一后,這3類HR要小心了,容易被裁。

2022-10-12 16:41

如果你是這位 HR,也許你也會在內心覺得委屈和不甘心。但拋開情緒層面的討論,這個問題背后,其實是 CEO 的錯位和 HR 的失職。

0 0 HR 職場 裁員

任正非給企業敲響了警鐘

2022-08-26 14:48

8月22日下午,華為內部論壇心聲社區上線了一篇任正非的文章,名為《整個公司的經營方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》。

0 0 華為 任正非 企業經營

企業如何打大仗?3個戰斗力指標告訴你!

2022-08-12 16:17

不難發現,大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是,數據化不是一個目的,只是一種手段,我們談人力資源數據化,首先要明確數據化的目的是什么。

0 0 戰斗力 管理

亂兜底的領導,帶不出成熟的員工!

2022-07-11 16:56

管得多了,員工覺得你不信任他、干涉他;管得少了,員工覺得你不輔導他,不重視他。不管的話,自己很慌,畢竟要你對團隊績效負責。

0 0 領導力 帶團隊

績效考核須知:末位淘汰制全解析

2021-10-26 09:28

許多中國的企業也紛紛效仿該種制度,末位淘汰制被當作一件法寶引入了企業的人事制度中。

0 0 末位淘汰制 績效考核

關于組織,這三個認知要警惕!

2021-10-22 09:25

年輕人對粗糙的組織管理的容忍度越來越低,美好組織成為很多人的向往。

0 0 組織工作 組織能力 組織建設

企業激勵核心人才,HR應該這樣做!

2021-10-21 09:26

保證核心人才的穩定性是企業穩定并不斷進步的基礎。

0 0 核心人才 人才激勵

如果不激活老員工,企業將會失去什么?

2021-10-19 09:32

不能激活的老員工必將淪為企業未來的人力成本。

0 0 人才激勵 老員工

HR須知:警惕培訓中的瓶頸

2021-10-18 09:19

如果沒有找到正確的方向,也有可能一直被困在瓶頸處。

0 0 培訓 瓶頸

企業核心人才長期激勵的設計思路

2021-10-13 09:11

制定一個完善的核心人才長期激勵的方案,是實現企業長遠發展的前提。

0 0 激勵方案 核心人才 長期激勵

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